O dualnom obrazovanju
Mesto gde teorija postaje iskustvo
Dualno obrazovanje je deo formalnog sistema obrazovanja i predstavlja model u kom se teorijska znanja stiču u školi, dok se praktična znanja i veštine stiču kod poslodavca, u realnom radnom okruženju. U zavisnosti od razreda koji pohađa, učenik provodi kod poslodavca jedan, dva ili tri dana nedeljno, što je utvrđeno planom i programom nastave i učenja za svaki obrazovni profil. Deo koji se odvija kod poslodavca naziva se učenje kroz rad.
Deo učenja kroz rad može da se realizuje i u školi i u trening centru kroz simulaciju radnog okruženja, u skladu sa planom i programom nastave i učenja, odnosno ukoliko ga kod poslodavca nije moguće ostvariti u celini. U školi može da se realizuje najviše 25%, a u trening centru najviše 30% časova učenja kroz rad predviđenih planom i programom nastave i učenja
Sinergija privrede i obrazovanja
Uvođenje dualnog obrazovanja u obrazovni sistem Republike Srbije inicirala je Privredna komora Srbije na zahtev privrede, kako bi školovanje kadrova odgovaralo potrebama privrede i kako bi se smanjila nezaposlenost mladih. Zakonom koji je usvojen 2017. godine, a koji je u punoj primeni od prvog septembra 2019. godine, dualno obrazovanje dobija svoje formalne okvire i započinje sa realizacijom kao deo formalnog srednjeg stručnog obrazovanja u Srbiji. Tradicionalno, najzastupljeniji sektori prema potrebama privrede su mašinstvo i obrada metala, elektrotehnika i turizam i ugostiteljstvo.
Zašto je dualno obrazovanje ključno za prelazak mladih iz škole u svet rada?
Omogućava mladima funkcionalna i praktična znanja primenjiva u realnim uslovima, što ih odmah osposobljava za rad.
Povećava produktivnost jer učenici uče kroz rad direktno sa poslodavcima i stiču iskustvo u stvarnom radnom okruženju.
Podstiče samozapošljavanje, jer učenici uče veštine neophodne za pokretanje sopstvenog posla, uz praktičnu obuku koju ne mogu dobiti samo u školi.
Prednosti za poslodavce
- Kadar spreman za rad odmah po završetku školovanja
- Značajno smanjenje troškova obuke zaposlenih
- Mogućnost učešća poslodavaca u kreiranju obrazovnih profila prema sopstvenim potrebama
- Brz odgovor obrazovnog sistema na promene na tržištu rada
- Mogućnost učešća poslodavaca u raspoređivanju učenika
- Promocija društvene odgovornosti kompanije
Poslodavac - ključni partner u dualnom obrazovanju
Aktivno učešće privrede u dualnom obrazovanju podrazumeva:
Kako se uključiti?
1
Kreiranje profila poslodavca na portalu dualnog obrazovanja, za koje je potrebno uneti osnovne poslovne podatke (PIB, matični broj, adresa i sl).
2
Podnošenje Zahteva za proveru ispunjenosti uslova za izvođenje učenja kroz rad za svaki obrazovni profil za kojim poslodavac ima potrebu. Uz Zahtev se, nadležnoj PKS/RPK poštom ili putem veb portala, podnosi i prateća dokumentacija. Na profilu poslodavca je naveden spisak potrebne dokumentacije.
3
Podnošenje Izjave o spremnosti za uključivanje u dualno obrazovanje, u kojoj poslodavac bira jedan ili više ponuđenih obrazovnih profila po dualnom modelu obrazovanja, navodi broj učenika koji je spreman da primi na učenje kroz rad i lokaciju na kojoj bi se realizovalo učenje kroz rad. Pre podnošenja izjave sagledajte sve predviđene uslove i obaveze, jer na bazi svih podnetih izjava Ministarstvo prosvete donosi konačnu odluku o broju i strukturi odeljenja koja će se realizovati po dualnom modelu obrazovanja i objavljuje je kroz Konkurs za upis učenika u srednju školu.
Male kompanije zauzimaju najznačajniji deo učešća u dualnom obrazovanju, dok ih slede srednje firme, koje su nešto manje zastupljene. Preduzetnici, mikropreduzeća i velike kompanije imaju manji, ali i dalje značajan doprinos.